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大家心理上都觉得，找最牛的试管医生，治疗也会更安心，所以去医院看病之前，很多人都会做下功课，了解生殖科里最有经验的医生是哪位
那么，准备要进试管周期的您，知道哪些用来评价试管医生的金标准吗？
一，促排卵药物用量
促排药物用量的掌握非常重要，检测卵巢和卵泡情况，实时的调整用量，是很多医生经验的考验，我们建议选择在试管这一行20年以上的医生。
二，取卵数量
女性每个月都只会排一颗卵子，但是经过促排，可以使更多卵泡得到营养，从而生长起来。但是在取卵的过程中，没有经验的医生并不能取到最多的卵子，如能将取卵比例提高到80%以上，就是很好的医生。
三，胚胎解冻技术
胚胎做基因筛查前，是需要先冷冻存储的，等到筛查出健康的囊胚，或者母体适合移植的时候，再将冷冻的胚胎解冻，这个时候，解冻的实验室设备、实验室人员技术，将决定了解冻胚胎的复苏能否成功。目前国内医院的胚胎复苏率是50%左右，而美国、泰国试管实验室的胚胎解冻复苏率达到99%。
四，胚胎移植技术
该环节非常考验医生技术，稍有不慎就前功尽弃。一般进行胚胎移植成功率能达到70%，就是非常优秀的医生了，而在泰国、美国等海外试管，可以达到88%以上的胚胎移植成功率。
当然，一位医生再厉害，离开了团队的泰国试管婴儿服务，仍然无法显露他的价值，所以评价医生还要看他所处的团队整体的服务质量，对于试管周期治疗者来说，心理上的安心，可以起到很重要的辅助作用。
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子宫腺肌症是怎么发生的
子宫腺肌病是指子宫肌层内出现子宫内膜，在激素的影响下发生出血，肌纤维结缔组织增生，形成的弥漫性病变或局限性病变，也可局灶形成子宫腺肌瘤病灶。
子宫腺肌病的病因至今还不是很确切，就目前的国内外的研究，子宫腺肌病的发病主要与以下因素有关健康：
子宫腺肌病具有遗传性是有研究根据的，在临床上我们也=经常可以看到，母女或姐妹同时患有该病，因此母亲或姐妹患有子宫腺肌病的女性人群，是发生该病的高危人群。
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正常情况下子宫内膜紧贴子宫肌层，不侵入子宫肌层。但如果患者因为某些原因损伤了子宫内膜，比如说，多次妊娠，刮宫或者慢性子宫内膜炎，那子宫内膜可能通过手术或炎症造成的损伤部位“侵入迁徙”至肌层，而导致子宫腺肌病的发生。因此，经常刮宫流产的女性容易患子宫腺肌病。
研究显示，性激素尤其是雌激素的变化，可能通过体内某些细胞信号途径，**子宫内膜向子宫肌层的侵袭和植入，而腺肌病组织本身也能产生雌激素，**异位的内膜在肌层内增生和扩展。这提示，子宫腺肌病是一种雌激素依赖的疾病，而女性雌激素分泌最旺盛的时期就是从青春期开始到绝经前的大约30年绝经，临床上子宫腺肌病高发的年龄段为30岁至45岁之间。随着女性接近绝经年龄或绝经后，体内雌激素水平下降，病情便逐渐缓解。但这里，患者经常有一个误解，就是很多患者有子宫腺肌病，不重视，不随访，觉得只要到了绝经年龄就好了，而事实上，结局并非如此，很多患者因此延误了治疗时机，最后只能切除子宫!
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子宫腺肌症女性多数会出现进行性加重的痛经，而且随时月经出血的增多，子宫也会逐渐增大，所以发现子宫腺肌症建议及时治疗，以免危害越来越大。
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供卵贝思赫满意孕妇产检假当病假扣工资可投诉
张虹(化名)，成都某证券公司白领，最近有点抑郁。每次请假做产前检查，老板要么批评“请假太多”，要么苦口婆心地提醒“把工作放在第一位”……她才怀孕七个月，孩子还没出生就要多请六次假。我能怎么做呢？
据法律专家介绍，2012年4月28日国务院发布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要怀孕女工能够证明请假确实是产前检查，老板不仅要给假，还要按正常出勤发放工资。国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；孕9个多月，捐卵人贝瑟尔满意，每个月可以享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
为了给宝宝一个美好的未来，张虹和丈夫严格按照医院的要求，有规律的作息，有规律的全面检查。“一开始，我请假去做检查。老板什么也没说，只是比较关心。让我注意自己的健康。但时间长了，老板多请假就不太高兴了。”
最近几天，是时候再做一次出生检查了。她去她的老板那里申请休假。老板虽然准假，但也批评她：“她(女老板)说，‘你们年轻人真娇气。我们当时没有做任何检查。我们还是生了孩子，孩子还是健康的”。
按照医生的建议，从8月初到临产，——后张虹的检查频率要翻倍，每两周检查一次。
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这样宝宝三个月才出生，还要休六次假。
“我不知道该怎么办，请假以后，老板肯定不会简单批评的。而且请假次数增多，工作由其他同事做，同事也抱怨。”
张虹说，她的丈夫曾建议她向老板申请长假，但对她来说，考虑找工作并不容易，公司会随时雇佣新员工，担心她休假太久后没有地方回去。
针对张虹的担忧，四川浩达律师事务所主任、法学博士、律师孙顺发表示，女职工在孕期有权休产假、产假，并对此进行了解释。
记者：什么是考察假？律师：根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过并于2012年4月28日正式实施的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)第六条“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间按工作时间计算”，对捐卵满意的怀孕女职工有权请假进行产前检查。贝谢对卵子捐赠者很满意
用人单位确认其确因产前检查占用劳动时间的，用人单位不得以病假、事假、旷工等理由扣减其工资。这个带薪的产前检查假期叫做出生检查。贝谢对卵子捐赠者很满意
记者：检查假是怎么规定的？律师：国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
记者：探亲假需要开证明吗？律师：检查假是否需要证明，法律上没有要求。但是，为了证明自己确实需要进行出生检查，卵子捐献者Bethhe很满意委托人应该向用人单位提供以前的出生检查记录，或者医生出具的诊断证明和检查要求。
律师：《中华人民共和国劳动法》第62条规定女职工生育享受不少于90天的产假。《规定》，2012年4月28日实施，将此假期由90天延长至98天。其中15天可以在分娩前服用。
律师：员工可以依法向劳动部门投诉举报，也可以申请仲裁。如果对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。
在路上
“我从未听说过产检假。我身边的同事朋友怀孕的时候，根本没提过这个假。
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”她说，“过去怀孕的同事提前一天从领导那里请假，领导一般都允许，但这一天被认为是无薪病假。”
随后，记者问了这里的三位准妈妈，她们都说没听说过产检。其中一位女士说，她平时直接跟领导说需要考核，领导也不会尴尬，但“当天工资扣不扣，以后假期扣不扣，都不清楚”。
记者前后共采访了8名妇女，其中7人表示“从未听说过”，只有一名在华西妇幼医院检查的赵姓妇女知道这件事。
赵女士说，她在一家国有企业工作，现在已经怀孕八个月了。“我知道有一个生产检查假，领导很理解。还不如请假。”但是，关于检查假是否带薪，赵女士说“领导没说”。华西报记者阎实习生摄影雷远东
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